김지원 한세엠케이 대표, ‘MZ경영’ 박차 가한다

한세엠케이가 유연한 근무환경 조성과 함께 임직원 개개인의 성장을 돕는 이색 복지제도들을 활성화한다. [사진=한세엠케이]

[이뉴스투데이 서병주 기자] 한세엠케이가 ‘MZ경영’을 선언하고 직원 친화적인 기업 문화 만들기에 나선다.

한세엠케이가 더 젊고 혁신적인 ESG 기업으로 도약하기 위해 유연한 근무환경 조성과 함께 임직원 개개인의 성장을 돕는 이색 복지제도들을 활성화한다고 24일 밝혔다.

우선 ‘MKMZ’ 프로젝트가 시작된다. ‘한세엠케이의 대표 MZ’라는 뜻을 가진 MKMZ는 젊은 세대 직원들이 사내에 영감을 줄 수 있는 팝업스토어, 전시회, 박람회 등을 경험 후 전사에 후기를 전하며 아이디어를 나누는 프로그램으로 운영된다. MKMZ는 올해를 시작으로 매년 새로운 기수를 선발해 운영할 예정이다.

MZ직원들을 겨냥한 트렌디한 복지 제도도 다양하게 마련한다. 대표적으로, 한세엠케이 직원이라면 누구나 생일이 되면 유급 휴가를 추가로 사용할 수 있다. 생일 선물로 예스24에서 자유롭게 사용할 수 있는 상품권도 증정한다.

워라밸을 고려한 근무 환경도 조성하고 있다. 출근하고 싶은 시간을 선택할 수 있는 유연근로제, 매월 셋째 주 목요일마다 단축 근무를 진행하는 ‘가정의 날’ 등 일과 라이프의 균형을 지원하고 있다.

자기관리 및 계발을 추구하는 MZ직원들을 위한 역량 강화 프로그램도 다채롭게 운영된다. 5년 이상 근속 근무자에게는 베트남 현지 공장 방문과 함께 리프레시할 수 있는 포상 휴가가 주어지며, 우수 사원에게는 뉴욕연수를 보내준다. 뉴욕연수는 한세실업 뉴욕지사를 견학하는 등 글로벌 패션 시장을 경험할 수 있는 기회를 제공한다. 또 복지 혜택으로 힐링이 필요한 직원들을 위해 필리핀 세부 제이파크 리조트를 언제든지 이용할 수 있도록 지원한다.

또 매달 온라인을 통해 전 계열사 직원이 참석하는 전사 강연회, 업무 스킬 향상을 위한 직무, 어학 교육비를 지원한다.

이와 함께 사회적 책임에 동참하고자 하는 MZ세대들의 앞서가는 인식 변화에 발맞춰 사내 장애인 연주회도 활성화하고 있다. 최근 창단한 ‘우주와 나 앙상블’은 자폐 스펙트럼 중증 장애인 사우들로 구성된 팀으로, 정기 연주회 및 각종 행사를 통해 직원들이 하나되는 자리를 갖고 있다.

김지원 한세엠케이 대표는 “회사를 이끌어 갈 MZ직원들이 즐거운 분위기 속에서 일하고 성장할 수 있도록 건강한 사내 문화와 복지 프로그램 개발에 힘쓰고 있다”며 “앞으로도 직원들과 소통하며 한세엠케이만의 특별하고 긍정적인 조직 문화를 만들어가기 위해 앞장서겠다”고 말했다.