韩国四大财团面临人才危机 年轻员工凤毛麟角

韩国四大财团包括三星，SK，LG，现代旗下子公司30岁以下的员工比重持续下滑。去年20多岁的员工比重达到10%的企业也出现了，20多岁的员工变得很珍贵。去年20多岁员工在某些企业的比重甚至达到惊人的10%。上述趋势使20多岁的员工变得异常珍贵。

三星电子于3日发布的《可持续经营报告》显示，去年三星电子总员工数为27.372万人，其中30岁以下的年轻员工人数达到8.32万人，占整体员工的30.8%。上述比例相当于每10名员工中有3名处于30岁以下年龄段。韩国SK海力士也未能突破30%的门槛。在4.01万人全球总员工数中，30岁以下的员工仅为1.1889万人，相当于整体员工总数的29.6%。据LG电子发布的统计，在整体正式员工数达到7.1545万人的情况下，年龄29岁以下（全球年龄计算标准）的员工人数为1.167万人，仅占16.3%。

四大集团的一位相关人士表示，大学毕业后首次入职的新员工平均年龄正逐渐提高，且随着企业在海外建设生产基地的增多，以生产岗位为中心的高中毕业生和大学毕业生的新聘用率也越来越低。若仅考虑国内情况，20多岁的员工人数可能会更加稀缺。

据统计，现代汽车在国内7.34万名员工中，30岁以下的年轻员工仅占12.6%，达到9263人。LG电子去年在国内3.51万名正式员工中，20多岁的年轻员工占比更为稀缺，仅为6.4%，共有2660人。

据分析，当前韩国大型企业中，唯有三星集团仍持续实行新员工的公开招聘，然而其他众多企业已全面废除该制度，转而采纳随机招聘的方式。上述变化亦导致员工的平均年龄呈上升趋势。

一位大型企业相关人士表示，即便拥有面向大学毕业生的招聘计划，其规模仍然较为有限，且随机招聘的方式已经成为一种普遍现象。同时，年轻优秀的人才面对跳槽或创业的诱惑，导致企业的人才流失问题越来越严重。
专家指出，随着员工年龄的逐渐增长，企业内部的活力将日益减弱，对于适应变革的能力也将降低。

韩国全国经济人联合会（以下简称“全经联”）经济调查组组长李相浩（音）指出，大型企业的垂直型组织结构和工作环境与30岁以下员工的个性化倾向以及对多元化工作经验的追求存在明显冲突。另外，新兴产业、初创企业等的发展以及终身职场概念的消失，也促使年轻员工更容易离开大型企业。年轻员工的流失或将成为降低企业创新和活力的因素。预计未来，企业之间为确保年轻人才的竞争将进一步加剧。

 

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