据统计，在评价工作女性环境的“玻璃天花板指数”中，韩国连续11年排名倒数第一。
据英国时事周刊《经济学人》日前发布的评估职业女性环境的指数报告中，韩国在接受调查的29个国家中排名垫底。此外，韩国在以OECD成员国为对象进行的该项评估中，连续十一年位居下游。
玻璃天花板指数是《经济学人》对OECD国家的女性在工作上是否受到平等待遇的评估。指数由十个指标衡量得出，包括男女工资差距、劳动参与率、育婴假、教育程度、儿童保育费用、商学院申请数据以及在高级管理、董事、政治职位上的人数差距。该指数于每年3月8日国际妇女节前夕发布。
具体来看，今年主要大部分指标中，韩国处于“谷底”。据统计，男女收入差距为31.1%，继去年之后再次排名垫底。女性的劳动参与率也比男性低18.1个百分点，排在第28位。虽然女性高管占比和企业内部女性董事比例较去年上升一个名次，但仍然位居第28位，排在倒数第2位。女性议员比例为18.6%，位居第26位；接受高等教育的女性比例相比男性低4个百分点，在调查对象中排名第27位。
此次调查结果显示，与其他发达国家女性相比，韩国女性仍然面临严重的收入不平等问题，在劳动市场上持续被边缘化，且社会权力地位也大幅缩小。
民主劳动研究院研究委员郑京允（音）对去年统计厅资料进行分析的结果显示，收取工资的劳动者中，女性的月平均工资为220万韩元（约合人民币1.2333万元），比男性（339万韩元）少119万韩元。也就是说，当男性获得100万韩元时，女性仅得到约65万韩元。
结婚和生育等原因导致女性工作经历中断，这也是女性难以持续从事长期职业的严重问题。
2022年韩国女性家庭部发布的一份资料显示，15周岁以上女性就业率为51.2%，远低于男性（70%）。且女性非正规职比率为47.4%，高于男性（31%）。不仅如此，女性在10人以下的小规模企业就业的比率为51.7%，在300人以上企业就业的比率仅为7.9%。
另据调查，民间和公共机构领域的高管职位仍然由男性主导。中央政府高层公务员团队中，女性仅占10%。而在公共机构管理人员中，有22.5%是女性，地方公共企业管理人员中女性比例仅为11.8%。此外，国立大学教授中只有18.9%是女性。
韩国被归类为“性别平等落后国家”的主要原因是上述劳动市场中存在的性别歧视。
这些男女不平等现象将对社会产生负面影响，尤其是可导致生育率下滑。
韩国统计厅发布的一份报告显示，韩国2022年总和生育率（育龄女性平均生育子女数）较前一年下降0.03，为0.78，创1970年开始相关统计以来最低值。
在进入社会前，韩国女性与男性无形的玻璃天花板就已存在。若因结婚和生育而在工作中持续遭受歧视，出生率将不得不持续下降。
为了使韩国发展成为真正的“发达国家”，社会中男女平等的实现至关重要。政府有必要采取恰当的政策措施，促进女性参与工作，营造家庭和职场生活的均衡环境。
通过这些努力，为走向社会包容、实现男女平等的发达国家做出贡献。
【图片提供 网络】
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