내년 최저임금 시간당 9860원으로 결정에 대해 고용주와 알바생 양측 모두 만족하지 못하는 것으로 조사됐다.
구인구직 아르바이트 전문 포털 '알바천국'이 알바생 1371명과 고용주 115명을 대상으로 2024년 최저시급에 대한 만족도를 조사한 결과, 알바생은 52.6% 고용주는 74.8% 등 과반 이상이 불만족한다고 답했다.
특히, 알바생의 경우 ▲10대 47.6% ▲20대 48.1% ▲30대 60.3% ▲40대 66.2% ▲50대 이상 69.2% 등 연령대가 높아질수록 불만족 응답 비율이 압도적으로 높아졌다.
알바생들이 불만족하는 가장 큰 이유는 '최저시급 1만원을 넘기지 못해서(61.7%·복수응답)'와 '희망했던 인상률, 금액보다 적어서(45.9%)'로 꼽았다. 물가상승률에 미치지 못하는 역대 2번째로 낮은 인상률에 대한 불만이라는 해석이다.
고용주들의 불만족 이유는 '인상'에 있다. 경영계에서는 '동결 혹은 인하하는 방향을 희망했으나 인상돼서'라는 응답이 77.9%로 압도적으로 많았다.또 '예상보다 높은 금액으로 인상됐다'는 응답도 23.3%로 조사됐다.
알바생 57.8%는 최저임금 인상으로 인해 근무 환경에 변화가 있을 것이라 답했다. '월 급여 증가(23.6%)'가 가장 많았고, ▲근무시간 단축(19.5%) ▲동료 인원 감축(14.5%) ▲처우 및 근무 환경 악화(13.0%) ▲상품 및 서비스 가격 인상(11.7%) 순으로 조사됐다.
알바 구직자의 경우 최저임금 인상의 영향에 더 크게 반응했다. 956명 중 75.5%가 알바 구직 환경에 변화가 있을 것이라 답했다.
가장큰 변화로는 '쪼개기 알바 증가(32.3%)'를 전망했다. 이어▲알바자리 감소(23.8%) ▲알바 구직 경쟁률 상승(18.7%) ▲질 낮은 알바자리 증가(8.4%) ▲N잡 구직 증가(8.0%) ▲단기 알바 증가(7.6%) 등이 나타날 것이라 우려했다.
고용주쪽에서도 5명 중 4명(78.4%)이 고용 및 경영 환경에 영향이 있을 것으로 말했다. 가장 큰 영향으로는 '인건비 증가로 인한 영업이익 감소(62.6%·복수응답)'를 꼽았다.
이어 ▲알바생 고용 횟수 및 인원 감소(60.4%) ▲쪼개기 알바 채용 증가(51.6%) ▲본인 근무 시간 증가(50.5%) ▲인건비 부담으로 인한 상품 및 서비스 단가 인상(48.4%) ▲알바생 복지 감소(40.7%) ▲영업 중지 및 폐업 등 고려(38.5%) ▲단기 알바 채용 증가(33.0%) 등을 전망했다.
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