两性平等看工资！ 韩国性别工资差距居经合组织之首

在韩国的全国17个行政区划中，性别工资差距最大的是全南和蔚山，女性平均月薪比男性分别少43%和42%左右；男性和女性工资水平差距最小的是济州。

27日，韩国女性政策研究院发布研究报告《通过分析各地区与产业劳动市场开发具有未来潜力的职业教育训练领域》显示，以2020年为基准，全国企业的女性从业人员为1044.1万人，男性从业人员为1437.2万人，全体从业人员中女性占比42.1%。从地区来看，济州道的女性从业人员比率最高，为45.6%；蔚山市最低，为36.3%。除蔚山外，忠南（38.4%）和庆北（39.7%）的女性从业者比率也低于40%。

以2021年4月为基准，各地区平均月薪最高的是世宗市，为329.6万韩元（约合人民币1.83万元）；江原道最低，为232.6万韩元。继世宗之后，首尔（307.1万韩元）、蔚山（296.2万韩元）、忠南（283.1万韩元）等城市排名紧随其后。韩国全国的平均月薪为274.9万韩元，低于这一水平的地区除江原外，还有釜山、大邱、仁川、光州、忠北、全北、全南、庆北、庆南、济州等。

在经济合作与发展组织（OECD）成员国中，韩国的性别工资差距已连续26年位居首位，以平均月薪为标准的全国性别工资差距为35.7%。从地区来看，全南和蔚山分别以43.4%和42.4%位居前两位；济州最低，为27%。济州是全国17个行政区划中性别工资差距唯一不到30%的地区。

女性政策研究院相关人士表示，全南的农业和蔚山的制造业分别引领地区收入，但两个行业的性别工资差距都非常大；济州由于女性雇佣率高的住宿和餐饮在整体产业中所占比重较高，从而导致性别工资差距较低，实际上济州地区的平均工资仍处于较低水平。

从各行业来看，性别工资差距最大的是农林渔业，为48.2%；其后依次是金融保险业（40.3%）、公共行政（39.4%）、制造业（35.8%）等。其中，制造业的性别工资差距在全国各地区均较为显著。

制造业的全国平均月薪为320.7万韩元。从地区来看，蔚山的制造业平均月薪最高，为377.2万韩元；济州最低，为249万韩元。制造业性别工资差距最大的地区是全南，为46.3%；最小的是济州，为26.3%。除全南外，制造业性别工资差距超过40%的地区还有大邱、大田、蔚山等；不到30%的地区除济州外还有世宗。

在全国各产业从业人员中，女性所占比重最高的是保健福祉服务业，为81.2%；其次是住宿餐饮业，女性占比62.3%。矿业（13%）、物流仓库业（14.2%）、建筑业（15.3%）等行业的的女性从业者比重不足20%。

女性政策研究院指出，济州的女性雇佣率高，性别工资差距小，但工作岗位实际质量较低。只有提高优质工作岗位的女性雇佣率，确保工作与生活的平衡，才能在缩小性别工资差距的同时应对乡村消亡。
 

正在要求政府出台消除性别工资差距相关政策的韩国全国女性工会成员们【图片来源 韩联社】