报告：韩国最低时薪过万会致近7万工作岗位流失

近日，韩国明年最低薪资标准进入正式审议阶段，要求上调最低时薪的劳动界与要求冻结最低时薪的经营界意见僵持不下。有分析认为，如果目前9620韩元（约合人民币53元）的最低时薪在明年上调至1万韩元，则可能导致最多6.9万个工作岗位的减少。

韩国全国经济人联合会（全经联）委托全北大学崔南锡（音）教授研究，并于26日发表《最低薪资上涨对工作岗位的影响》报告。报告以韩国福利小组的2017至2021年家庭成员小组资料为基础，通过计算最低薪资的雇佣弹性，推测最低薪资上涨率带来的工作岗位减少效果。

报告预测，如果明年的最低时薪为1万韩元，较今年上涨3.95%，则会减少2.8万至6.9万个工作岗位。这相当于最近五年间（2018年至2022年）的平均新工作岗位数（31.4万个）的8.9%至22%。如果按照劳动界的要求，将最低时薪提上调26.9%至1.221万韩元，则工作岗位减少数将为19.4万至47万个。

报告表示，最低时薪上调会导致青年层、低收入层和小规模企业等劳动弱势阶层工作岗位的减少幅度更大。

当最低时薪上调至1万韩元时，青年层（15至29岁）的工作岗位将减少1.5万至1.8万个；如果根据劳动界的要求上调最低时薪，减少幅度则会扩大到10.1万至12.5万个。以收入第二分位为基准，当最低时薪上调至1万韩元时，低收入阶层的工作岗位预计会减少最少2.5万个，最多2.9万个；如果根据劳动界的要求上调时薪，则预计会减少20.7万至24.7万个工作岗位。当最低时薪上调至1万韩元时，从业人数1至4人的小规模企业将减少最多2.9万个工作岗位；按照劳动界要求上调时，最多减少19.6万个工作岗位。

崔南锡表示，最近因经济萧条，小规模企业正面临销售减少和库存增加的经营困难，如果再上调最低时薪，小规模企业的经营困难有可能进一步加重。
 

24日，在首尔惠化站附近，民主劳总会员们正在举行集会，要求提高最低薪资标准。【图片来源 韩联社】