调查：近八成韩国上班族认为明年最低时薪应过万

最近，韩国明年最低薪资标准进入正式讨论阶段。据调查，每4名上班族中就有3名认为时薪在1.1万韩元（约合人民币60元）以上比较合适，该金额多于今年的最低时薪（9620韩元），但少于目前劳动界要求的1.221万韩元。

韩国民间公益团体“职场霸凌119”委托民调机构Embrain Public，在本月9日至14日期间，面向1000名19岁以上上班族就明年最低时薪标准进行问卷调查，25日公布的结果显示，77.6%的受访者认为明年最低时薪应该达到1.1万韩元（月薪230万韩元）以上。

具体来看，回答最低时薪应达到1.1万韩元（月薪230万韩元）以上的受访者最多，占比37.1%；其后依次为1.3万韩元（月薪272万韩元）以上的占20.8%，回答1万韩元（月薪209万韩元）以下的占17.9%。对于是否因物价上涨而导致体感工资减少的提问，85.6%的受访者回答“是”，希望加薪的月平均金额是83.6万韩元。

职场霸凌119的权斗燮律师支持大幅提高最低工资，他表示，根据最低工资委员会公开的去年工资实态分析资料，如果最低时薪达到1.1万韩元，则约557万名低薪工作者将受惠。

本次调查的受访对象中，65%的人反对引进各行业最低工资等级适用制，表示赞成的人占34%。从性别来看，72%的女性和59.7%的男性表示反对。

从工资水平来看，月薪不足150万韩元的上班族有70.8%表示反对各行业底薪等级适用制；月薪150至300万韩元的受访者中表示反对的人占比67.8%；月薪300至500万韩元的为61%。由此看出，工资越高，对于各行业底薪等级适用制的反对率越低。

职场霸凌119表示，低薪工作者们多数认为，如果最低工资根据行业的不同而进行区分，低薪工作者只会经历更大的经济困难。
 

24日，在首尔惠化站附近，民主劳总工会的会员们正在举行集会，要求上调最低工资。【图片来源 韩联社】