不结婚也有享受福利权利 韩国不婚族呼吁改善现有制度

近年来，随着未婚群体不断扩大，一些职场人士主张未婚者也应该享受和已婚者同等的公司员工福利。对此，专家建议，有必要出台新的福利政策来填补现有制度的缺陷。

韩国统计厅日前发布的一份统计显示，2021年单人户家庭为716.6万人，占总数的33.4%。其中过半数(50.3%)的单人户家庭为选择终身不婚者。预计单人户家庭的比例将继续攀升，到2050年占全国家庭总数的39.6%。

在这种情况下，越来越多的人认为，以大多数已婚者为主制定的公司员工福利制度已经过时，需要改变。“职场霸凌119”委托舆论调查机构Embrain Public于去年12月7日至14日，面向全国1000名19岁以上的职场人实施调查显示，近七成（68.1%）的受访者表示，“企业需要为未婚或非婚员工提供与已婚员工相同的福利制度，如带薪婚假、礼金等。”

选择终身不结婚的吴某在接受记者采访时表示,“公司通常会以“内部福利”的名义，从员工的工资中扣除一定金额作为结婚贺礼。但是，反正我不打算结婚，所以无法享受这些福利。因此我不明白为什么要交其他员工的结婚祝贺金。还不如只面向以要结婚的员工进行扣除。

尽管部分企业已开始面向选择未婚员工新设福利制度，但也有不少人担心这可能会加剧低生育率问题。
 

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从各企业来看，新韩银行从2020年起，向未婚员工每年支付10万韩元（约合人民币522元）的“YOLO”（You Only Live Once）支援金。这是为了与已婚员工领取的结婚纪念日送礼金保持平衡。LG U+去年年底新设“不婚津贴”制度，从1月1日起，向宣布不婚的员工提供与已婚员工相同的福利，包括相当于基本工资100%的礼金，以及5天红白喜事带薪休假。“不婚津贴”的发放对象是连续工作超过5年、38周岁以上的职员，无需特地出具证明，只要在公司红白事公告栏说明自己决定不婚的事实即可进行申请。

然而，针对LG U+新设的“不婚津贴”制度，舆论调查机构“Searchtong”于今年1月5日至9日面向全国2776名受访者进行了问卷调查。结果显示，65%的受访者对该制度持负面看法，其中部分受访者认为“公司应该通过其他制度来支持员工”，“ 在一个超低生育率的社会中，公司仿次此举有励员工选择终身不婚生活。相反，仅有17.8%的受访者对该制度表示支持。

仁川大学社会福利系教授宋多英（音）表示，“现有福利制度存在让未婚人士感到不公平待遇的问题，需要加以改善。但是，废除现有福利制度并不是解决问题的方式。为那些未享受福利待遇的员工提供新的福利方式来支持他们才是正确的解决方案。”

 

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