'韓 성별 임금격차 OECD 1위' 오명 벗을까…고용평등공시제 '300인vs500인'
한국의 성별 임금격차가 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 큰 수준인 가운데, 정부가 추진 중인 고용평등공시제의 구체적인 설계 방향을 놓고 각계 의견을 수렴하는 자리가 마련됐다.
고용평등공시제는 기업이 성별 고용·임금 현황을 공개하도록 해 노동시장의 성별 격차를 드러내고 기업의 자발적인 개선을 유도하는 제도다.
노동계는 고용평등공시제가 성별 임금격차 해소를 넘어 노동시장 전반의 불평등을 개선하는 계기가 될 수 있다고 기대했다.
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