[글로벌 포커스] 극한의 과로 ‘중국 996’ vs 구조적 노동 격변 ‘한국 노란봉투법’… 아시아·글로벌 노동의 두 얼굴

중국의 전유물로 여겨졌던 ‘996 근무’의 그늘이 미국 빅테크로까지 번진 가운데, 노동 쟁점을 둘러싼 한국의 ‘노란봉투법(노조법 2·3조 개정안)’ 시행은 글로벌 노동 환경에 시사하는 바가 크다.

이러한 글로벌 테크 업계의 무한 경쟁 흐름과 대조적으로, 한국은 노동자의 법적 권리와 보호 범위를 대폭 넓히는 ‘노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)’을 전면에 도입하며 노동 환경의 체질 개선을 도모하고 있다.

중국과 미국의 테크 산업이 보여주는 과로 사회(996 및 주 90시간 근무)는 기술 발전이 반드시 인간의 삶의 질 향상으로 이어지지 않으며, 오히려 성과주의와 경쟁 논리가 결합할 때 노동의 소외가 극단화될 수 있음을 경고한다.