삼성전자 이어 SK하이닉스도…'영업이익 연동 성과급' 놓고 노사·주주 갈등 확산
삼성전자에 이어 SK하이닉스에서도 ‘영업이익 연동형 성과급’을 둘러싼 노사 갈등과 주주들의 반발이 동시에 나타나면서 이해관계자 간 충돌이 확산되고 있다.
해당 단체는 영업이익 연동형 성과급 체계 자체가 위법 소지가 있으며, 성과급 지급 기준 결정은 주주총회 권한이라는 입장을 내세우고 있다.
삼성전자에 이어 SK하이닉스까지 성과급 체계를 둘러싸고 노조·사측·주주의 이해관계가 충돌하면서, 향후 성과급 제도 개편 논의가 재계 전반으로 확산될지 관심이 쏠린다..
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