“일 못해서 자른다더니”…해고 사유 바꿔 적은 병원장 패소
실제로는 업무 능력 부족과 근무 태도 등을 이유로 직원을 내보내면서 정작 통보서에는 ‘경영상 이유’라고만 적었다면 적법한 해고로 볼 수 없다는 법원 판단이 나왔다.
당시 A씨가 건넨 계약 종결 통보서에는 해고 사유로 ‘경영상의 이유’라고만 기재돼 있었다.
재판에서 A씨는 해고가 아니라 합의에 따른 근로계약 종료였다고 주장했다.
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