삼성 파업은 막았지만⋯‘영업이익 N%’ 배분 공식 확산
22일 업계에 따르면, 가장 먼저 수면 위로 떠오른 문제는 사업부 간 발생한 극심한 보상 격차다.
하청 노조가 원청을 상대로 직접 단체교섭을 요구할 수 있는 길이 열리면서, 대기업의 영업이익을 하청 노동자에게도 분배하라는 요구가 도미노처럼 번질 조짐이다.
업계에서는 원청 노조의 ‘영업이익 N%’ 배분 룰에 하청 노조의 직접 교섭 요구까지 겹치면, 기업들이 1년 365일 내내 파업 리스크에 노출돼 정상적인 투자와 경영이 불가능해질 것이라는 우려마저 나오고 있다.
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