AI 돈잔치 속 커지는 성과급 전쟁, 한국 기업 보상체계 시험대
AI 호황 이후 한국과 미국 기업들의 보상 체계 차이는 더욱 뚜렷해졌다.
한국 기업들은 이처럼 회사 전체 실적을 기준으로 성과급을 배분하는 구조가 강하다.
이어 “핵심 인재를 유지할 수 있는지가 기업 경쟁력을 좌우하게 될 것”이라며 “기업들도 스톡옵션과 장기 인센티브 중심으로 보상 체계를 바꿔갈 가능성이 크다”고 내다봤다.
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