사측은 교착 상태에 빠진 노사 관계를 해결하기 위해 경쟁사인 SK하이닉스 수준의 성과급 기준을 제시하고 노조가 강력하게 요구해 온 성과급 제도화를 일부 수용하겠다는 전향적인 입장을 내놓았으나, 노조는 이를 회사의 기만적인 전략으로 규정하며 강경 투쟁 의지를 굽히지 않고 있다.
앞서 삼성전자 사측은 지난 3월 진행된 집중교섭에서 경쟁사인 SK하이닉스와 동일하게 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 할당하겠다는 방안을 공식화했다.
올해 삼성전자의 예상 영업이익인 350조 원을 기준으로 계산할 경우 성과급 재원은 약 35조 원에 달하며, 이는 SK하이닉스의 성과급 규모인 20조 원을 크게 웃도는 수치다.
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