“리더 되기 싫다” 확산…언보싱 시대, 실리콘밸리 베테랑이 말하는 리더십
최근 기업 조직 내에서 리더 역할을 기피하는 ‘언보싱(Unbossing)’ 현상이 확산되고 있다.
저자는 리더십의 본질을 개인의 성과를 더하는 것이 아니라 팀 전체 역량을 확대하는 ‘곱셈 구조’로 설명한다.
『리더십 연습』은 실무 중심 접근을 통해 리더 역할에 대한 부담을 낮추고 실행력을 높이려는 시도로 읽힌다.
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