“알바서 점장으로”…애슐리퀸즈, 성과 보상으로 인재 잡는다
애슐리퀸즈가 젊은 인재 육성에 투자하며 조직 경쟁력을 높이고 있다.
이랜드이츠는 자사 뷔페 브랜드 애슐리퀸즈 성장세에 맞춰 현장 인재 육성과 보상 체계를 확대하고 있다고 5일 밝혔다.
관리자 후보(HIT·Head In Training)부터 점장까지 5단계 성장 트랙을 마련하고 단계별 직무 교육과 온보딩을 체계화했다.
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