'인력 재배치' KT, 극적 노사합의... 전격 합의 vs 약속 대련
인력 감축에 따른 진통을 최소화하기 위한 '약속대련'이라는 시각도 있다.
권중혁 KT 노조 사무국장은 "사측에 최우선으로 요구하고 있는 것은 구조조정 철회"면서도 "만약 구조조정을 진행하게 된다면 신설회사 전출 시 납득할 만한 보상금과 본사와 동일한 복지 제도가 적용돼야 한다"고 했다.
신설 자회사로 옮겨가는 인력의 기본급을 삭감하는 대신 일시적 보전금을 상향해 실근속 10년 이상 직원은 신설 자회사로 전출된 후 기본급의 70%를 받기로 했다.
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