'자소설'이라더니 진짜였다…52.2% 불일치

생성형 인공지능(AI)을 활용해 자소서의 문장과 표현을 다듬는 지원자가 늘면서 자소서만으로 지원자의 실제 역량을 판단하기 어려워지고 있다는 분석이다.

자연어 이해 AI 기업 무하유는 자사 AI 채용 솔루션 ‘프리즘×몬스터’의 2025년 교차검증 데이터를 분석한 결과, 자소서에서 강조한 역량과 역량검사 결과가 일치하지 않은 지원자가 52.2%에 달했다고 12일 밝혔다.

신동호 무하유 대표는 “자소서에서 높게 평가된 지원자 중 절반 가까이가 역량검사에서는 다른 결과를 보였다는 것은 변별의 기준 자체가 흔들리고 있다는 의미”라며 “자소서를 판단 근거가 아닌 다음 전형의 검증 출발점으로 삼고 역량검사와 AI 면접을 통해 교차검증하는 구조가 필요하다”고 말했다.