"자소서 안 봅니다"…SK하이닉스 신입 채용, 가장 중요하게 보는 '이 능력'
SK하이닉스가 신입사원 채용 방식을 대폭 바꾼다.
자기소개서를 없애고 반나절 동안 진행하는 심층면접을 새로 도입하는 등 '스펙'보다 실제 직무 역량과 AI 활용 능력을 중심으로 인재를 선발하겠다는 방침이다.
지원자의 학력이나 화려한 스펙보다 실제 업무 수행 능력과 문제 해결 역량을 중심으로 평가하겠다는 것이 핵심이다.
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