LS일렉트, 성과 기반 보상 확대해 '비전 2030' 달성 속도 높인다
LS일렉트릭이 성과 기반 보상 체계를 확대하며 글로벌 사업 성장과 인재 확보에 속도를 낸다.
RSU는 일정 기간 근속과 성과 달성 등의 조건을 충족하면 회사 주식을 지급하는 제도로, 기업 가치 상승이 개인 보상과 연계되는 것이 특징이다.
LS일렉트릭은 2022년 LS그룹 최초로 일반 직원을 대상으로 RSU 제도를 도입했으며, 이후 적용 범위를 지속 확대해왔다.
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