"'성과급 논란 본질은 과도한 '액수'…상한선 설정해 퇴직연금에 적립해야"

“기업이 지급하는 성과급을 현금이 아니라 퇴직연금 등으로 지급하며 상한선을 설정할 수 있다.” 삼성전자의 노사 협상을 계기로 천문학적 규모의 성과급 논란이 이어지는 가운데 성과급을 현금으로 한꺼번에 지급하는 대신 퇴직연금이나 주식보상 등 장기 성과와 연계하는 방식으로 바꿔야 한다는 제언이 나왔다.

김 교수는 대기업과 중소기업 간 성과배분 격차를 줄이는 것도 시급한 과제라고 강조했다.

이에 김 교수는 기업 이익을 배분하는 ‘초과이익분배금(PS)’에 생산성 향상 성과를 공유하는 ‘성과배분제(GS)’를 결합하는 방안을 제안하기도 했다.