“삼전 보상체계, 빅테크들보다 낙후…이사회가 원칙부터 다시 세워야”[특별인터뷰]②
국제 금융시장과 기업 지배구조를 오랜 기간 분석해 온 그는 이번 삼성전자 성과급 갈등을 글로벌 빅테크(거대 기술기업)의 인재 보상체계 변화 흐름 속에서 바라봐야 한다고 진단했다.
근본적으로는 보상체계에 대한 투명성, 신뢰의 문제다.
지배주주나 경영진, 이사회가 보상에 대한 철학을 명확하게 갖고 직원 및 주주와 투명하게 소통하면서 주식 기반 보상을 확대하는 방향으로 가야 한다.
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