[갈라진 노동시장] "성과 나면 더 달라" vs "그 성과는 누구의 몫인가"

삼성전자 노사가 총파업을 피하기 위해 성과급 잠정합의안을 마련했지만 그 후폭풍이 노동시장 전반으로 번지고 있다.

성과급 제도화 요구는 이미 일부 대기업 노조의 핵심 의제로 부상하고 있다.반도체와 자동차, 배터리, 조선 등 업황 변동성이 큰 산업일수록 호황기에 발생한 초과이익을 임직원에게 더 많이 배분해야 한다는 요구가 커질 수 있다.반대로 기업 입장에서는 불황기 투자 여력과 미래 경쟁력 확보를 위한 재원을 임금성 비용으로 고정해야 하는 부담이 커진다.

또 다른 삼성전자 주주는 "반도체 투자는 주주 자본과 정부 지원, 협력사 생태계가 함께 만든 결과인데 성과가 났다고 내부 직원들끼리 먼저 나눠 갖는 모양새가 됐다"며 "불황 때 주주가 손실을 감수한 만큼 호황 때 성과 배분에서도 주주 환원과 미래 투자가 함께 논의돼야 한다"고 지적했다.