삼성 사태 후폭풍…"합리적 성과급 원칙 세울 때"
재원은 영업이익을 기반으로 한 사업성과의 10.5%다.
박진 KDI국제정책대학원 교수는 “노사가 한발씩 양보한 합리적인 안으로 본다”고 했다.
이 때문에 각 기업 노사는 합리적인 성과급 배분 체계 원칙을 만들고, 정부는 노조 파업에 대한 명확한 가이드라인을 세워야 한다는 목소리가 나온다.
뉴스픽의 주요 문장 추출 기술을 사용하여 “이데일리” 기사 내용을 3줄로 요약한 결과입니다. 일부 누락된 내용이 있어 전반적인 이해를 위해서는 본문 전체 읽기를 권장합니다.
