[시선+/삼성전자 파업]적자에도 터져 나온 '성과급 권리'라는 역설

파업이라는 극단적 카드를 꺼내 든 결정적 명분은 단 하나, '반도체(DS) 부문 내 적자 사업부에 대한 성과급 배분 문제'였다.

노조의 요구대로라면 적자를 낸 사업부 소속 직원들도 1인당 3억원이 훌쩍 넘는 성과급을 받게 된다.

'성과 있는 곳에 보상이 있다'는 원칙은 자본주의 시장 경제를 지탱하는 근간이자, 삼성전자를 오늘날의 글로벌 일류 기업으로 만든 핵심 동력이다.