삼성전자 노사 갈등 분수령 …중노위 중재안 거부 시 직접 조정 나선다 (종합)
삼성전자 노사 간 협상이 결정적 국면을 맞이했다.
사후조정 절차에서는 노사 간 자율 합의 실패 시 양측 입장을 절충한 조정안이 제시되는데, 노사 모두 서명해야만 단체협약에 준하는 법적 구속력이 생긴다.
사후조정 직전 열린 사전 협의에서 회사 측은 공통 60%, 차등 40% 비율을 제시한 것으로 노조는 전했다.
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