다시 열린 삼성 노사 담판, 성과급 분배율 쟁점 ‘부상’···일각선 “적자 냈는데 큰돈 안돼”
특히 일각에서는 노조 지도부가 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리를 챙기기 위해 흑자 사업부인 메모리사업부와 공통조직에 불리한 분배안을 고집하고 있다는 주장도 제기돼 논란이 일고 있다.
현재 노조 측은 영업이익의 15%를 ‘부문 70%, 사업부 30%’의 비율로 분배하자고 주장하고 있는 것으로 알려졌다.
특히 시스템LSI와 파운더는 올해도 적자 가능성이 높은데, 부문 공통재원으로 70%나 할당될 경우 성과를 내지 못한 적자 사업부가 과도한 성과급을 받게 되는 비상식적 상황이 발생할 수 있다는 주장도 언급되고 있다.
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