[삼성노조만 수긍하는 요구/下]'현금 잔치' 뒤 숨은 위기…수천 조 투자 전쟁 속 불황 대비는?

반도체 불황과 호황의 주기가 짧아지고 AI 기술 경쟁을 위한 설비 투자비가 기하급수적으로 증가하는 상황에서, 노조의 고정적 성과급 요구는 삼성전자의 초격차 전략을 무너뜨리고 인재 유출을 가속화하는 부메랑이 될 수 있다는 게 업계·학계·정치권 등에서의 공통된 의견이다.

서울 소재 대학의 한 경영학과 교수는 "기존의 골고루 나누기식 성과급 제도는 글로벌 인재 쟁탈전에서 승리하기 어렵다"며 "노조 역시 단기적인 현금 보상보다는 기업의 가치를 높여 그 혜택을 주식 등으로 공유하는 장기적이고 합리적인 보상 모델에 주목해야 한다"고 말했다.

업계 관계자는 "결국 삼성전자 노조의 파업 리스크를 해소할 열쇠는 '숫자'가 아닌 '신뢰'에 있다"며 "회사는 보상 기준을 투명하게 공개하고, 노조는 기업의 미래 투자 필요성을 인정하는 교차점이 마련되지 않는다면, 한국 경제의 기둥인 반도체 산업의 미래는 불투명해질 수밖에 없다"고 설명했다.