[삼성노조만 수긍하는 요구/上]영업익 15%, 성과급 제도화…글로벌 스탠더드와는 정반대

삼성전자 노동조합의 사상 첫 파업 위기와 영업이익의 15% 달라는 요구는 단순한 노사 갈등을 넘어, 한국 반도체 산업의 미래 경쟁력과 글로벌 표준에 대한 근본적인 질문을 던지고 있다.

삼성전자 노조가 요구하는 영업이익의 15% 성과급 제도화는 실적에 연동된 보편적 이익 공유제를 넘어 기업의 미래 투자 여력을 잠식하고 글로벌 빅테크의 성과 보상 체계와도 동떨어진 유례없는 요구라는 지적이 업계·학계·정치권 등 전 분야에서 나오고 있다.

삼성 노조가 롤모델로 삼는 SK하이닉스는 '영업이익의 10%'를 성과급 재원으로 활용하기로 노사가 합의한 바 있다.