[삼성 파업 현실화] 왜 여기까지 왔나…정책 변화가 키운 '강경 교섭 구조'

성과급 산정 방식을 둘러싼 갈등이 정부의 노동정책 변화와 맞물리면서 대기업 노사 간 힘의 균형이 급격히 흔들릴 가능성이 제기된다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 명시하고 성과급 상한을 폐지하는 방안을 제도화해야 한다고 강조한다.

삼성전자 성과급 갈등과 직접 연계되지는 않지만 정부가 노조의 교섭 영역을 넓히고 쟁의행위 부담을 낮추는 방향으로 제도를 밀어붙이고 있는 건 사실이다.