삼성전자 노조, 중노위서도 성과급 재원 영업익 15% 고수···업계선 성장 동력 상실 ‘우려’

다만, 업계에서는 노조 측이 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구한 것과 관련해 시설투자나 연구개발(R&D) 비용 투자 여력이 악화될 수 있다는 우려가 나오고 있다.

이날도 오전 10시부터 2차 사후조정 회의를 개최하고, 논의를 이어가고 있지만 성과급 재원 기준 및 명문화 여부를 두고 노사간 이견을 좁히지 못한채 평행선을 달리고 있는 것으로 전해졌다.

이에 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하는 구조가 아닌 경영 환경과 업황 등에 맞춰 반영할 수 있는 유연한 제도 설계가 필요하다는 목소리가 나온다.