기업별 교섭의 명암[김덕호의 갈등사회]
기업별 교섭은 원청 내부의 임금과 고용을 지켜냈을지 모르지만 산업 전체의 숙련 축적 구조까지 지켜내지는 못했다.
현재처럼 기업별 교섭 체계 위에 개별 원·하청 교섭이 산발적으로 중첩되기 시작하면 산업 현장은 훨씬 복잡한 갈등 구조로 빠져들 수 있다.
앞으로 갈등은 단순한 임금 배분을 넘어 전환의 기회와 비용을 어떻게 나눌 것인가로 이동할 것이다.
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