삼성전자 노사가 총파업 현실화를 막기 위한 마지막 협상 테이블에 다시 앉는다.
사후조정은 기존 조정이 종료된 이후에도 노사 합의로 다시 교섭을 이어가는 절차다.
업계 관계자는 “특별보상은 단기적으로 파업을 막는 카드가 될 수 있지만 장기적으로는 내부 조직 갈등과 상대적 박탈감을 확대할 위험도 있다”며 “삼성 내부에서 보상 체계 신뢰 자체가 흔들릴 수 있다”고 말했다.
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