반도체發 성과급 열풍 국경 넘었다…중국 공장까지 번진 성과급 인상 요구

삼성전자와 SK하이닉스 중국 현지 공장 직원들이 보너스 증액을 요구하고 나선 가운데, 성과급 산정 기준을 둘러싼 논란이 자동차와 조선 등 제조업 전반으로 확산하며 한국 산업계의 분배 질서가 거대한 시험대에 올랐다.

본사의 성과급 규모가 공개되자 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 공장에서 근무하는 중국인 직원들 사이에서도 성과급 인상 요구가 제기되는 양상이다.

한국은 주로 기본급의 일정 비율을 현금으로 지급하는 방식을 취하지만, 미국 빅테크 기업이나 글로벌 제조사의 핵심 인재들은 양도제한조건부주식(RSU) 형태의 보상을 받는다.