삼성전자 파업갈림길서 돌입한 사후조정 절차는…기간제한 없어
삼성전자가 창사 이래 최대 규모의 파업 위기를 앞두고 노동위원회 사후조정 절차를 통해 접점 찾기에 나서기로 했다.
사전조정은 파업 전에 의무적으로 거쳐야 하지만, 사후조정은 노사 모두 동의해야 절차가 시작된다.
삼성전자 노사는 지난 2∼3월 진행된 조정에 합의하지 못하며 조정 중지 결정을 내렸으나, 노동부 설득에 사후조정 절차를 통해 일단 다시 대화에 나서기로 했다.
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