성과급, 이익배분보단 경기반영해 책정…대화구조 제도화도 필요
파업의 비용은 삼성전자 주주와 근로자 사이의 문제에 그치지 않는다.
그 비용은 협력사 직원과 그 가족, 나아가 한국 경제 전체가 함께 떠안게 되는 사회적 비용이다.
성과급 구조도 단순히 영업이익의 일정 비율을 배분하는 방식보다 경기 사이클을 반영한 구간별 차등 지급과 장기 성과 연동 보상(RSU·PSU)을 결합하는 다층적인 설계가 필요하다.
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