삼성이 4대 그룹 가운데 유일하게 유지 중인 공개채용 제도를 기반으로 올해 상반기에도 대규모 신입 채용 절차에 들어갔다.
원활한 시험 운영을 위해 삼성은 시험 일주일 전에 예비 소집을 진행했다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 약 70년간 이를 유지해왔다.
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