삼성전자 노조 리스크?…"협상 정리 후 접근이 합리적"

삼성전자 노동조합이 사상 최대 실적을 배경으로 성과급 체계 개편을 요구하며 파업 가능성까지 거론되자, ‘이익 배분의 기준’을 둘러싼 사회적 논쟁으로 확산되고 있다는 진단이 나왔다.

박시동 경제평론가는 16일 딜사이트경제TV에 출연해 “노조의 요구는 단순히 돈을 더 달라는 게 아니라 구조를 바꿔 달라는 것”이라며 “성과가 좋을 때는 많이 받고 나쁠 때는 적게 받더라도, 그 기준이 투명해야 한다는 요구”라고 말했다.

이에 대해 박 평론가는 “개별 직원 입장에서 자신의 성과에 따른 보상을 예측하기 어렵다는 점에서 불투명하다는 비판이 나온다”며 “권리의 내용을 당사자가 알 수 없다는 건 구조적인 문제”라고 지적했다.