삼성·SK하이닉스, 호실적에도 성과급 방식 '희비교차'

삼성전자와 SK하이닉스가 인공지능 AI 반도체 호황 속 나란히 사상 최대 실적 흐름을 이어가고 있지만 성과급을 둘러싼 내부 분위기는 뚜렷하게 엇갈리고 있다.

하이닉스는 개인 보상 중심의 구조를 통해 총액 증가 속도를 관리할 수 있는 반면 삼성전자는 이익 연동 방식이 현실화될 경우 실적에 따라 성과급 총액이 급격히 확대될 가능성이 있다.

업계 관계자는 “양사가 똑같이 많이 주는 것처럼 보이지만 구조에 따라 기업이 떠안는 리스크는 전혀 다르다”며 “성과급이 공식처럼 굳어질 경우 다음 사이클에서 부담으로 되돌아올 가능성이 있다”고 말했다.