Z세대 절반 “자소서 변별력 없다”… AI 확산에 채용 방식 변화 요구
Z세대 구직자 절반 이상이 자기소개서의 변별력이 약해졌다고 인식하며, 채용 절차 전반에 대한 재설계를 요구하는 목소리가 커지고 있다.
채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1,685명을 대상으로 실시한 ‘채용 절차 인식 조사’에 따르면, 응답자의 65%가 현재 채용 과정이 복잡하다고 답했다.
채용 방식에 대한 인식도 빠르게 바뀌고 있다.
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