[인천시론] 성별임금격차 해소, 지역사회가 답

성별임금격차는 남성과 여성 근로자 간 평균 임금의 차이를 나타내는 지표로 한 사회의 성평등 수준을 가늠하는 중요한 기준이다.

우리 정부도 2023년 1월 ‘제3차 양성평등정책 기본계획(2023~ 2027년)’을 통해 성별근로공시제 도입 계획을 공식화하며 성별임금격차 해소를 위한 제도적 기반 마련에 나섰다.

이에 따라 공공 부문과 민간기업의 성별 임금 및 고용 현황을 보다 체계적으로 공개하고 임금 정보의 투명성을 높여 구조적 격차를 완화하려는 ‘고용평등 임금공시제’ 논의도 본격화되고 있다.