한국 딜로이트, 여성 파트너 비율 저조…다양성·포용성 도약 선언

(사진=딜로이트) 총괄대표 주도로 글로벌 딜로이트 네트워크의 D&I 철학을 한국에 본격적으로 적용하고, 아시아·태평양(AP) 지역 내 다양성·포용성의 선도 기업으로 도약하겠다는 의지다.

이에 한국 딜로이트 그룹은 중장기적으로 딜로이트 AP 내 최고 수준의 다양성 지표 달성을 목표로 글로벌 딜로이트 네트워크에 대한 벤치마킹과 컨설팅 결과를 반영한 다양한 제도적 혁신을 단계적으로 추진한다.

주요 추진 과제로는 △파트타임 파트너·직원 제도의 도입 △유연근무제 및 육아지원 제도 확대 △차세대 여성 리더 육성을 위한 스폰서십 프로그램 강화 △리더십 거버넌스 전반에서 여성 인재의 참여와 역할 확대 △외국인 인재의 포용성 및 경쟁력 강화를 위한 방안 도출 등 다방면의 주요 개선 과제가 도출되었다.