일경험 기회 제공이라지만…서류 한 줄짜리 공공기관 청년인턴
청년들에게 일경험 기회를 제공하고 정규직 전환의 마중물 역할을 하겠다는 취지로 도입된 '공공기관 청년인턴' 제도가 정작 현장에서는 실질적인 취업 증진 효과를 거두지 못하고 있다는 지적이 나온다.
청년인턴은 공공기관 업무 경험을 제공해 취업 역량을 강화하고, 구직 기간을 단축하려는 목적으로 도입됐다.
대다수 인턴의 근무 기간은 약 4개월에 불과해 전문적인 실무를 익히기에는 턱없이 부족하다는 것이다.
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