동양생명은 과거 사업가형 지점장 제도 도입이 직원 반발로 무산된 전례가 있어 재차 추진된다면 진통이 불가피할 전망이다.
보험업계에서는 동양·ABL생명의 변화를 두고 사업가형 지점장 제도를 도입하기 위한 포석이라는 분석이 나온다.
계약직 지점장의 고용 안정성은 비교적 떨어지지만, 성과에 따라 정규직 지점장의 몇 배에 달하는 수익을 거둬들일 수 있다.
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