“채용은 이제 이력서가 아니라, 대화에서 시작된다”
이 의문은 새로운 채용 플랫폼 ‘엘리트잡(Elite Job)’의 출발점이 됐다.
기존처럼 이력서와 자기소개서를 먼저 내는 것이 아니라, 기업 담당자와 대화를 먼저 나누고 서로의 ‘핏’을 확인한 뒤 지원하는 구조.
기업은 불필요한 서류 검토 시간을 줄일 수 있었고, 학생은 실제 대화를 통해 ‘이 회사가 나와 맞는지’ 판단한 후 지원 여부를 결정할 수 있었다.
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