[신년기획] 연공급 임금체계, 청년 고용의 걸림돌

이재명 대통령 대선 공약인 65세 정년연장 연내 입법이 해를 넘겼지만 법정 정년 65세를 원하는 노동계와 퇴직 후 선별적 재고용을 주장하는 중소기업계가 합의점을 찾을지는 미지수다.

초저출생·고령화 구조 속에서 임금 구조 개편 없는 정년연장은 기업 경영에 치명타가 될 것이라고 경영계에서는 주장하고 있다.

근속연수에 따라 임금이 자동으로 상승하는 연공급 중심의 한국 임금체계 구조에서 제도 정비 없이 정년만 법으로 늘리면 인건비 부담이 가중되는 등 한국 노동시장에 충격이 클 수밖에 없다는 것이다.