와디즈, AI ‘시험하는 조직’에서 ‘함께 일하는 조직’으로 변화
AI를 시험하거나 평가하는 조직이 아니라 구성원 모두가 AI와 함께 일하는 방식을 직접 설계하는 조직으로의 전환이다.
WAi 챔피언십은 와디즈만의 AI 조직 문화 체계 구축을 위한 프로그램으로 개발자와 비개발자 구분 없이 전 직원이 WAi를 직접 사용하고 느낀 점과 개선 아이디어를 제안하도록 했다.
주목할 점은 단순 참여를 넘어 총 약 300건의 개선 제안이 접수돼 실제 서비스 개선에 반영됐다는 점이다.
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