"누구나 전문가가 되는 조직"…토스의 새로운 도전 성공할까
토스는 급격한 조직 확장기로 접어든 시기 정보 공유 체계와 리더십 분산 구조 등을 도입하며 이 같은 도전의 문화를 다듬어왔다.
토스의 핵심 가치(Core Value)는 슬로건에 그치지 않고 일상의 의사결정 기준으로 작동한다.
자율과 책임, 질문과 학습이 맞물린 토스의 조직 문화는 구성원 각자를 전문가로 성장시키는 구조를 만들어가고 있다.토스의 다음 10년 역시 이 독특한 조직 운영 모델 위에서 진화해갈 전망이다.
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