한은 "AI 인재 16% 해외 유출…성과 중심 보상 강화해야"
인재 유출을 막기 위해 성과 중심의 임금 체계와 더 높은 수준의 보상이 필요하다는 제언이 나온다.
AI 기술 보유자의 해외 취업 확률은 일반 인력보다 약 27%p 높았다.
오 팀장은 "추정한 임금 프리미엄 수준을 봤을 때 주요 선진국에 비해서 보상 수준이 낮다"면서 "해외로 인재 유출이 지속되고 있는 만큼 성과에 기반한 임금 체계와 새로운 기술과 노동시장에 대한 평가와 보상을 고민할 필요가 있다"고 말했다..
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